採用市場は常にアップデートしています。オンラインでの採用活動による採用手法の変化、リモートワークや在宅勤務による、働き方に対する価値観の変化。人材不足の世の中で、各社が自社の魅力を発信し、採用活動を進めています。

「さあ、採用活動をしよう」と思った時、採用部門を設定していない企業も多く、求人媒体は何が良いのか、どうやって人を集めるのか、面接の基準はどうするのか、採用サイトもない、、、など開始するまでに多くの壁にぶつかることも。

そんなときは、JINJI8におまかせください。

クライアント様のお悩みをヒアリングし、採用目標に向かって一緒に進んでいきます。働く人の意識が変わると、良い連鎖が生まれ社内がいきいきとしてくるものです。

「企業も働く人もプラスになる提案を」「良い職場環境には良い人材が集まる」を念頭に置き、採用活動・人材育成だけでなく、職場環境を整えるご提案も行っています。⻑年の経験から、クライアント様のビジネスの成功を最優先するお手伝いをいたします。

私たちのモットーは、「人手探しではなく、会社が成長できる人財の採用」であり、企業と従業員が共に成長できる組織つくりを目指しています。御社の採用や組織成長の伴走者として「JINJI8」を選んでいただければ幸いです。生き残るだけではなく、将来成長し続けるための戦略を一緒に築きましょう。