採用業務に関するルールとマニュアルができ、効率化に成功

IT企業

弊社では、各部署の担当がそれぞれ採用活動を適宜行うスタイルでしたが、自分の業務と兼任するのが徐々に難しくなり依頼しました。およそ半年間、各部署で行っていた採用業務の取りまとめ、採用活動の見直しやルール作り、マニュアル作りなどをしていただきました。ルールとマニュアルができると各フェーズでブラッシュアップしやすくなり、大変助かっています。

最終面接以外のすべてをおまかせ。とても良い人が入社してくれました!

HP制作会社

弊社は社員10名以下のベンチャー企業。採用部門を設けていないため、最終面接以外のすべてをお願いしました。募集媒体を決めるところから、求人原稿の作成、会社説明や一次面接まで代行いただいた結果、とても良い人が入社してくれました！ その後、全社員に対してオンラインの社員研修も数本行っていただき、社員の意識もグンとアップ。また採用開始するときにはお願いします。

6週間のスカウト業務代行で採用2名!おかげで本来の業務に集中できました

小売業

有料媒体の掲載期間に合わせ、6週間スカウト代行を依頼しました。代表自ら採用活動を行っているため、リソース不足を解消でき、助かりました。無事に2名の採用も決まり、大変感謝しております。今後採用活動をする際には、ぜひまたお手伝いいただきたいです。

社員教育の大切さを実感！
若手からベテランまで響く有意義な研修でした

保育業界(幼稚園・保育園経営)

全社員の社員研修をお願いしました。講師という立場と、保護者という立場両方を分かった上での研修は、とても分かりやすかったです。 内容も実践しやすい内容に落とし込んでくださったので若手からベテラン社員まで全員が対象となる有意義な研修でした。 これをきっかけに、今後年間スケジュールに研修を組み込んでいくことにし、社員教育の大切さを改めて実感しました。